– चापलुसीच्या राजकारणावर नाराजी; निष्ठावंत कार्यकर्त्यांची उपेक्षा थांबविण्याची मागणी
कामठी :- नागपूर विभागीय पदवीधर मतदारसंघाच्या निवडणुकीत भाजपचे उमेदवार तथा माजी आमदार सुधाकर कोहळे यांचा पराभव झाल्यानंतर पक्षाच्या संघटनात्मक कार्यपद्धतीबाबत प्रश्न उपस्थित होऊ लागले आहेत. निवडणुकीतील या पराभवाच्या पार्श्वभूमीवर भाजपच्या एका निष्ठावंत कार्यकर्त्याने नाव न सांगण्याच्या अटीवर प्रस्तुत प्रतिनिधीकडे आपल्या मनातील खदखद व्यक्त केली. पक्षासाठी वर्षानुवर्षे मेहनत करणाऱ्या सामान्य कार्यकर्त्यांची उपेक्षा, वरिष्ठ नेत्यांपर्यंत जमिनीवरील वास्तव न पोहोचणे आणि चापलुसीच्या राजकारणाला मिळणारे कथित महत्त्व, या मुद्द्यांवर त्यांनी नाराजी व्यक्त केली.
निवडणुकीत विजय आणि पराभव हा राजकारणाचा भाग असला, तरी पराभवामागील कारणांचा शोध घेणे आणि संघटनेतील त्रुटी दूर करणे आवश्यक असते. सुधाकर कोहळे यांच्या पराभवाकडे केवळ एका उमेदवाराचा पराभव म्हणून न पाहता, पक्षाच्या संघटनात्मक ताकदीचे आणि कार्यकर्त्यांशी असलेल्या संवादाचे आत्मपरीक्षण करण्याची संधी म्हणून पाहिले पाहिजे, अशी भूमिका संबंधित कार्यकर्त्याने मांडली.
भाजपची खरी ताकद तळागाळातील कार्यकर्त्यांमध्ये आहे. निवडणुकीच्या काळात घरोघरी जाऊन प्रचार करणे, मतदारांशी संपर्क साधणे, पक्षाची भूमिका जनतेपर्यंत पोहोचविणे आणि प्रतिकूल परिस्थितीतही संघटनेसोबत उभे राहणे, अशी कामे सामान्य कार्यकर्ते करतात. मात्र, पक्षासाठी प्रामाणिकपणे काम करणाऱ्यांपेक्षा वरिष्ठांच्या जवळ राहणाऱ्यांना अधिक महत्त्व मिळत असल्याची भावना काही कार्यकर्त्यांमध्ये निर्माण झाली आहे, अशी खंत त्यांनी व्यक्त केली.
नेत्यांसोबत छायाचित्रे काढणे किंवा समाजमाध्यमांवर प्रसिद्धी करणे गैर नाही; परंतु प्रत्यक्ष जनतेमध्ये जाऊन काम करणे आणि केवळ नेत्यांच्या जवळीकतेतून आपले महत्त्व वाढविणे, यातील फरक नेतृत्वाने ओळखला पाहिजे. वरिष्ठांपर्यंत केवळ कौतुकाचे संदेश पोहोचत असतील आणि सामान्य कार्यकर्त्यांच्या तक्रारी दुर्लक्षित राहत असतील, तर संघटनेतील वास्तव परिस्थिती नेतृत्वाला समजणार कशी, असा सवालही संबंधित कार्यकर्त्याने उपस्थित केला.
निवडणुकीतील पराभवाच्या पार्श्वभूमीवर प्रचाराचे नियोजन, बूथ पातळीवरील संघटन, मतदारांशी संपर्क आणि स्थानिक कार्यकर्त्यांचा सहभाग यांचा वस्तुनिष्ठ आढावा घेणे गरजेचे आहे. कार्यकर्त्यांच्या सूचना आणि नाराजीची वेळेत दखल घेतली गेली का, वरिष्ठ नेतृत्वापर्यंत जमिनीवरील परिस्थितीची अचूक माहिती पोहोचली का, याचीही तपासणी झाली पाहिजे. पराभवासाठी एखाद्या व्यक्तीला जबाबदार धरण्यापेक्षा सर्व संबंधित घटकांचा अभ्यास करणे अधिक महत्त्वाचे असल्याचे त्यांनी नमूद केले.
उमरेड विधानसभा क्षेत्रातील भाजपच्या स्थानिक संघटनात्मक परिस्थितीबाबतही काही कार्यकर्त्यांमध्ये नाराजी असल्याची चर्चा आहे. स्थानिक नेतृत्वाची कार्यपद्धती, कार्यकर्त्यांना मिळणाऱ्या संधी आणि संघटनेतील संवाद याबाबतच्या तक्रारींची पक्षश्रेष्ठींनी दखल घ्यावी, अशी अपेक्षा व्यक्त होत आहे. या तक्रारींची सत्यता तपासून संबंधितांची बाजू ऐकणे आणि वस्तुस्थितीच्या आधारे निर्णय घेणे आवश्यक आहे.
राजकीय नेते मोठ्या पदांवर पोहोचण्यात वरिष्ठ नेतृत्वाबरोबरच सामान्य कार्यकर्त्यांचाही वाटा असतो. त्यामुळे सत्तेत आल्यानंतर किंवा महत्त्वाची पदे मिळाल्यानंतर कार्यकर्त्यांशी असलेला संवाद कमी होऊ नये. कार्यकर्त्यांना प्रत्येक वेळी पद किंवा आर्थिक लाभाची अपेक्षा नसते; त्यांना आपल्या कामाची दखल, योग्य सन्मान आणि अडचणीच्या वेळी नेतृत्वाची साथ अपेक्षित असते. मात्र, त्यांच्या समस्यांकडे दुर्लक्ष होत असल्याची भावना निर्माण झाली, तर संघटनेतील विश्वासाला तडा जाऊ शकतो, अशी खंत संबंधित कार्यकर्त्याने व्यक्त केली.
पक्षश्रेष्ठींनी केवळ पदाधिकाऱ्यांकडून मिळणाऱ्या माहितीवर अवलंबून न राहता सामान्य कार्यकर्त्यांशी थेट संवाद साधावा, त्यांच्या तक्रारी ऐकाव्यात आणि संघटनेतील त्रुटी दूर करण्यासाठी ठोस पावले उचलावीत, अशी अपेक्षाही त्यांनी व्यक्त केली.
‘पक्षासाठी आम्ही रात्रंदिवस मेहनत करायची, जनतेच्या प्रश्नांसाठी उभे राहायचे आणि निवडणुकीत घरोघरी जाऊन प्रचार करायचा; मात्र आमच्या अडचणींच्या वेळी आमचे म्हणणे ऐकून घेणारे कोण?’ असा सवाल उपस्थित करत, पक्षाने निष्ठावंत कार्यकर्त्यांच्या भावना समजून घ्याव्यात, असे त्यांनी सांगितले.
सुधाकर कोहळे यांच्या पराभवातून भाजपचे नेतृत्व काय धडा घेते, कार्यकर्त्यांच्या नाराजीची दखल घेऊन संघटनात्मक पातळीवर कोणते बदल करते आणि सामान्य कार्यकर्त्यांचा विश्वास संपादन करण्यासाठी कोणती पावले उचलते, याकडे आता राजकीय वर्तुळाचे लक्ष लागले आहे.
निवडणुकीतील पराभव हा तात्कालिक असू शकतो; मात्र कार्यकर्त्यांचा विश्वास टिकविणे ही संघटनेच्या दीर्घकालीन वाटचालीसाठी महत्त्वाची बाब आहे. त्यामुळे पराभवाचे राजकारण करण्यापेक्षा आत्मपरीक्षण आणि कार्यकर्त्यांशी संवाद साधण्याला प्राधान्य देणे, हीच काळाची गरज असल्याची भावना संबंधित कार्यकर्त्याने व्यक्त केली.
